ZONAUTARA.com – Persaingan dalam merekrut dan mempertahankan talenta di perusahaan saat ini mengharuskan fokus pada employee experience. Lingkungan kerja tak hanya dinilai dari kompensasi, namun juga dari kesempatan belajar, pengembangan karier, kesejahteraan serta ruang bagi karyawan untuk berkembang dan berkontribusi.
Perusahaan kini melihat pengembangan talenta sebagai strategi utama. Selain meningkatkan kapabilitas individu, pendekatan ini penting untuk membangun budaya kerja adaptif, inklusif, dan mendukung keberlanjutan organisasi. Hal ini tercermin dalam sertifikasi Top Employer Indonesia 2026 dari Top Employers Institute, yang hanya diberikan kepada 16 perusahaan, termasuk Danone Indonesia.
Sertifikasi Top Employer didasarkan pada penilaian menyeluruh terhadap pengelolaan SDM, mencakup strategi, lingkungan kerja, pengembangan talenta, pembelajaran, serta keberagaman dan inklusi. Danone Indonesia menempuh asesmen dan audit independen dalam lebih dari 120 hari, mencatatkan performa di atas rata-rata global dalam bidang Wellbeing, Career Development, DE&I, serta Sustainability.
VP Human Resources Danone Indonesia, Rizki Raksanugraha, menyatakan bahwa pencapaian ini merupakan hasil dari budaya kerja positif di perusahaan. “Di Danone Indonesia, kami percaya bahwa setiap individu memiliki potensi untuk bertumbuh dalam lingkungan yang tepat,” ujar Rizki, menekankan pada pentingnya budaya pembelajaran berkelanjutan dan kolaborasi.
Danone Indonesia terus menjalankan inisiatif pengembangan karyawan, mencakup pembelajaran, pengembangan kepemimpinan, dan manajemen talenta. Lingkungan kerja yang positif dan inklusif juga ditekankan untuk mendukung kesejahteraan serta memungkinkan inovasi dan kontribusi dari karyawan.
Diolah dari laporan Media Indonesia.
